Déclaration liminaire INTRA 2019

Déclaration liminaire : MOUVEMENT INTRA 2019 ( SNALC PARIS)

Monsieur le DRH, monsieur le DRH adjoint, monsieur le chef de division du personnel,

mesdames et messieurs les inspecteurs d’académie, chers collègues,

Le Snalc tient d’abord à remercier les services du rectorat pour tout le travail effectué à

l’occasion du mouvement intra-académique de Paris, dans des conditions que nous savons de plus en plus difficiles.

Le Snalc condamne fermement la réforme de la Fonction publique dont l’objectif est de

supprimer le paritarisme. (Les représentants du personnel dont les CAP en application de l’alinéa 8 du préambule de la constitution de 1946 (annexé en 1958) et de l’article 9 du

statut général. ) Rappelons que le paritarisme constitue un acquis datant de l’après-guerre : sa suppression serait un retour aux réformes du gouvernement de Vichy et signifierait une gestion opaque, sans aucun contrôle de la carrière des personnels.

Par ailleurs, le Snalc qui a lancé le mouvement contre la Réforme du lycée, s’associe à la

journée de grève du 17 juin prochain et s’indigne du fait que dans certains établissements, on ait demandé aux professeurs s’ils faisaient ou non grève, ce qui est illégal.

De fait, les causes de mécontentement au sein du personnel enseignant sont multiples :

1/ – Des politiques gouvernementales qui se succèdent et ne cessent d’empiler des réponses désastreuses qui ne font que niveler par le bas.

– L’augmentation de tâches et réunions inutiles.

– La dégradation des conditions de travail avec la hausse des incivilités voire des

agressions verbales ou physiques contre les professeurs et un Code de l’Education qui

limite au maximum les sanctions.

2/ Les conclusions sont faciles à tirer :

– Paupérisation du métier d’enseignant : les professeurs français sont parmi les moins

payés et respectés parmi les pays de l’OCDE.

– Un manque voire une absence totale de soutien de la part de la hiérarchie vis-à-vis des

enseignants face aux conflits qui peuvent les opposer aux élèves ou aux parents dans de

nombreux établissements.

– Et un mal-être croissant au sein de cette profession qui n’attire plus beaucoup de

candidats, ce qui explique le nombre de postes non pourvus et le recours accru aux

contractuels comme bouées de sauvetage (c’est-à-dire des personnels peu ou non

formés et dont le niveau n’a pas été validé par un concours, ce qui montre le peu

d’estime de nos dirigeants pour les professeurs que l’on peut remplacer aisément.)

Concernant plus particulièrement le mouvement intra, dans l’académie, le Snalc Paris

déplore un mouvement de plus en plus contraint, avec de moins en moins de collègues qui obtiennent satisfaction.

En effet, la Réforme du lycée qui entraîne une diminution des postes et à l’inverse la hausse des mesures de carte scolaire, des postes bloqués ( postes berceaux ; postes SPEA), ainsi que le PPCR qui ralentit l’accès aux échelons les plus élevés, contribuent à paralyser le mouvement intra.

De plus, le Snalc observe un traitement très inégal des agrégés selon les académies. Dans

certaines académies, les agrégés bénéficient d’un bonus plus important pour l’obtention

d’un lycée. Le Snalc ne comprend pas non plus la baisse de points accordés aux familles avec enfants. Sans oublier le peu de reconnaissance pour les TZR !

Il serait juste de leur accorder une bonification de points sur voeux établissement, ainsi

qu’une bonification supplémentaire, lorsque ces TZR sont sur la ZR depuis plus de 5 ans.

 

Merci de votre écoute.

L’équipe du Snalc Paris.

AGENDA RECTORAL: mois de mai

PROCHAINES REUNIONS au Rectorat:

GT PRIORITES au titre du handicap : mardi 7 mai

GT pour les postes spécifiques : vendredi 10 mai

 Réunion de concertation pour l’avancement à la classe exceptionnelle des agrégés le mardi 14 mai.

 

Début de l’INTRA ( hors EPS) le vendredi 17 mai.

GT vœux et barèmes pour l’intra : lundi 20 mai;

Jeudi 23 mai : capa pour la HC des agrégés

Bulletin officiel n° 41 du 30-11-2017 © Ministère de l’éducation nationale > http://www.education.gouv.fr Annexe 2 – Fiche de candidature pour l’inscription au tableau d’avancement à la classe exceptionnelle du corps des professeurs agrégés au titre des fonctions exercées

(CAPA pour l’accès à la classe exceptionnelle ( Agrégés) : en juin.)

TITULARISATION DES STAGIAIRES

Déclaration liminaire du SNALC lors de la CAPA de titularisation des agrégés – juin 2018

 

  1. le DRH, M. l’adjoint au DRH, M. le chef de service, mesdames et messieurs les membres de l’Administration,

Mesdames et messieurs les inspecteurs,

Mesdames et messieurs les chefs d’établissement,

Chers collègues membres de la parité syndicale,

Bonjour,

 

cette année, le SNALC souhaite brièvement évoquer trois points concernant la titularisation des enseignants du secondaire :

  • Nous regrettons qu’il n’existe pas d’instance équivalente à cette commission administrative paritaire pour les professeurs certifiés ; il nous semble qu’il y a ici une rupture d’égalité de traitement entre les corps et une remise en cause du paritarisme, dans la mesure où les organisations syndicales ne sont pas en mesure d’assurer le suivi des personnels concernés ;
  • Nous regrettons qu’il n’existe pas pour les professeurs agrégés stagiaires de possibilité d’entretien individuel lorsqu’il est envisagé de ne pas les titulariser, comme il en existe pour les professeurs certifiés stagiaires dans le même cas. Une gestion saine des ressources humaines dans l’Education Nationale devrait laisser davantage de place à la parole des personnels, particulièrement lorsqu’ils sont en souffrance ;
  • Enfin, nous demandons aux corps d’inspection de bien vouloir rappeler chaque année aux professeurs tuteurs la nécessaire bienveillance à adopter avec leur stagiaire agrégé, particulièrement en tout début d’année ; il serait parfois nécessaire d’user de davantage de psychologie avec ces jeunes adultes dont beaucoup n’ont jamais eu de responsabilités face à des adolescents avant leurs tout premiers cours, et qui n’ont pas suivi les enseignements du master MEEF à l’ESPE.
  • Nous n’oublions pas les anciens contractuels qui n’ont pas le même âge et ont besoin d’un suivi personnalisé.

 

Nous vous remercions de votre attention et remercions les services du ectorat.