COMPTE RENDU GT

 

Le GT a eu lieu en visio conférence.

La Capa est prévue le 27 mai.

 

Rappel :

L’appréciation donnée par le Recteur porte sur la valeur professionnelle de l’agent et de sa carrière ; elle se traduit par la « grille » suivante :

1/ EXCELLENT : 145 points

2 TRÈS SATISFAISANT : 125

3/ SATISFAISANT : 105

4/ A CONSOLIDER : 95

 

L’ancienneté dans la plage d’appel :

 

La plage d’appel est valorisée par des points d’ancienneté. Ces points sont attribués à partir de l’échelon 9 + 2.

 

 

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année de la promotion	Ancienneté théorique dans la plage d’appel	Points d’ancienneté (2D)	Points d’ancienneté (1D)
9+2	0 an	0	0
9+3	1 an	10	10
10+0	2 ans	20	20
10+1	3 ans	30	30
10+2	4 ans	40	40
10+3	5 ans	50	50
11+0	6 ans	60	70
11+1	7 ans	70	80
11+2	8 ans	80	90
11+3	9 ans	100	100
11+4	10 ans	110	110
11+5	11 ans	120	120
11+6	12 ans	130
11+7	13 ans	140
11+8	14 ans	150
11+9 et plus	15 ans +	160

RQ 1 : l’âge est un critère pour la HC. C’est différent pour l’accès à la classe exceptionnelle qui repose davantage sur des missions particulières.

RQ 2 : la moyenne d’âge à Paris se situe entre 50/51 ans environ.

 

 

 

Le GT a lieu avec les représentants habituels du Rectorat et les élus syndicaux.

Le chef adjoint de la DP précise que la notation pédagogique a disparu de la note de service cette année.

 

Le GT a examiné les avis donnés aux collègues, en tenant compte de la parité entre les hommes et les femmes.

 

Le SNALC PARIS a souligné le problème des collègues lésés par le PPCR, soit parce qu’ils n’ont pas pu être inspectés, soit parce qu’ils ne pourront plus être inspectés.

Il a réitéré la position du SNALC qui s’est toujours insurgé contre le PPCR  laissant de côté beaucoup trop de collègues.

Le SNALC PARIS a rappelé également le problème des TZR nombreux à Paris : ceux-ci devraient aussi obtenir l’attention qu’ils méritent.