Congé Maladie : règle générale :

on reste trois mois à plein traitement puis neuf mois à demi-traitement lorsqu’on est en congé de maladie ordinaire (C.M.O.)

Mais la réalité est plus compliquée.

Imaginons qu’un(e) collègue prenne un C.M.O. le 11 avril 2018. Son secrétariat doit remonter un an en arrière et voir combien de jours de C.M.O. il a pris depuis le 11 avril 2017. S’il ou elle n’en a pris aucun, vous partez pour 90 jours à plein traitement.

Mais supposons que l’administration trouve qu’untel(le) a déjà pris 60 jours, celui-ci ou celle-ci part pour un C.M.O. à plein traitement, mais au bout d’un certain nombre de jours, et toujours en remontant une année en arrière, on va finir par trouver le nombre fatidique de 90 jours. A partir du 91e jour, le/ la collègue sera à demi-traitement et ainsi de suite.

Mais toujours en remontant d’une année en arrière, on peut trouver une situation dans laquelle on ne comptera que 85 jours de C.M.O. ; on repasse alors à plein traitement. Et ainsi de suite.

Conséquence : des fluctuations de salaire !

Le / la collègue retrouvera  un salaire stable, à condition que lorsqu’on ne trouve plus de C.M.O. supérieur à 90 jours en remontant d’une année en arrière.