Organisations syndicales présentes : le SNALC et le SNES

Membres du Rectorat présents : le Directeur de l’Académie, le DRH, le chef de la division des personnels et son adjoint, une inspectrice du second degré.

 

Préambule du Directeur de l’Académie :

Pour la prochaine campagne, il sera attentif à avoir un chef d’établissement dans cette CAPA.

Il s’agit d’un nouvel exercice qu’il s’agit de mener le mieux possible ( avec les instructions du ministère).

Rappel administratif du DRH, en ce qui concerne les commissaires paritaires :

• Les organisations syndicales peuvent siéger si elles ont des élus agrégés hors classe.
• Si leurs commissaires paritaires sont proposés au vivier 1 et/ ou 2, les organisations syndicales peuvent nommer des experts qui n’ont pas le droit de vote.

Déclaration liminaire du SNES sur laquelle le SNALC retient les points suivants :

 

1/ Oui, il y a une forte attente des collègues (agrégés) car il s’agit d’une revalorisation salariale et d’un capital symbolique.

2/ Oui, il faut promouvoir en priorité les collègues proches de la retraite, car les « jeunes » collègues ont le temps pour faire valoir leur mérite. ( 309 collègues pour le vivier 1 et 315 pour le vivier 2)

3/ Oui, l’existence de deux viviers est problématique et pas forcément juste. ( inégalité entre les hommes et les femmes)

Le SNALC s’insurge sur le fait qu’être TZR ne fait pas partie des missions prises en compte dans le vivier 1.

Le DRH a semblé sceptique pour inclure cette mission dans le vivier fonctionnel quand la représentante du SNALC Paris lui a fait la remarque.

Or les TZR sont déjà lésés car peu inspectés, peu considérés au cœur des établissements. Avec ce système, ils ont intérêt à obtenir un établissement fixe rapidement.

Le SNALC s’interroge également sur la disparité entre les disciplines.

Non seulement un agrégé de philosophie, de lettres, de musique… ne pourra pas être chef de travaux…

Mais n’y-at-il pas des disciplines qui favorisent les carrières de certains collègues ?

Les humanités au sens large, et les disciplines artistiques semblent moins attirer les éloges et les avis excellents que l’éco-gestion, les STI etc

Reflet d’une société moins humaniste et plus technicienne, voire technocrate ?

L’avenir nous le dira.

Enfin, rappelons que le SNALC (et NON le SNES) a voté CONTRE le PPCR.

Contre un protocole qui met les fins de carrière sur la touche.

Combien de collègues pourront tenir jusqu’à 67 ans, s’ils n’ont pas de bonnes conditions de travail ?

 

Fabienne Leloup