Chers collègues,
La circulaire rectorale est désormais en ligne et vous donne les détails du barème et les grandes lignes du calendrier rectoral 2019 concernant les mutations.
Vous pourrez constater quelques changements de barèmes ( plus de points pour les collègues en situation de handicap, moins de points pour les enfants dans l’académie de Paris, mais un accès facilité aux agrégés pour obtenir un lycée…)
Bon courage à vous, l’équipe du S3 Paris.
Pendant la période de saisie des vœux (du jeudi 21 mars 2019 à 12 heures (midi) au jeudi 4 avril 2019 à 12 heures (midi) inclus), vous pouvez contacter le Secrétaire académique par mail sur snalc.paris @laposte.net
Vous pouvez aussi nous écrire sur
fleloupsnalc@yahoo.fr
mithalal.krisna@orange.fr
Attention : la capa concernant les congés de formation a été repoussée le 28 mars matin.
Merci de nous contacter si vous avez demandé un congé de formation ou si vous voulez des informations sur les modalités.
CONGRES ACADEMIQUE DE PARIS DU JEUDI 21 février 2019
Chères et chers Adhérents.
Conformément à nos statuts à la suite des élections professionnelles, nous devons nous réunir afin de renouveler le bureau académique. Ce congrès est réservé uniquement aux adhérents à jour de cotisation le jour du congrès. Votre présence est indispensable !
A ce congrès nous voterons pour l’élection d’un ou une président(e) et du ou des vice-présidents (es), mais aussi d’un ou une secrétaire académique ainsi que d’un ou une trésorier(e).
Dans un premier temps nous vous présenterons le rapport d’activité et financier. Puis nous passerons à l’élection du président et de son bureau.
Voici un rappel des principales dispositions à respecter :
Un ordre vous sera proposé à la suite de l’élection par le nouveau président élu pour clôturer le congrès.
Le congrès se tiendra :
Le 21 FEVRIER 2019 DE 9H à 17H ESPACE HERMES 11 rue de la Vistule Paris 75013
Métro Tolbiac ou Maison Blanche
En vertu des articles 12 et 13 du décret n° 82-447 du 28 mai 1982 et du titre 3B de la circulaire d’application (décret 2012-224 du 16 février 2012 modifiant le décret 82-447 du 28 mai 1982), cette convocation vaut autorisation d’absence.
Comptant sur votre présence, je vous prie de croire, cher collègue, à l’expression de mes cordiales salutations .
Krisna Mithalal, Président Académique Paris.
CETTE CONVOCATION VAUT AUTORISATION D’ABSENCE
GROUPE DE TRAVAIL DU 4 février 2019 ( en présence de toutes les organisations syndicales)
Comme chaque année, la circulaire s’avère une dentelle combinatoire.
Le SNALC PARIS salue la bonification de 60 points pour les personnels en situation de handicap, ainsi que les 20 points pour les demandes successives sur un premier vœu.
Le SNALC PARIS a fait remonter deux points cruciaux :
A/ La question des TZR:
Pour les TZR, il nous semblerait plus raisonnable de demander une bonification sur vœux établissements, mais seulement au bout de 8 ans car cela aurait plus de chance d’être accepté et cela donnerait un espoir aux collègues fatigués de tourner dans l’académie.
B/ Les parents de plus de 3 enfants à charge :
Notre section demande pour les parents de plus de 3 enfants de moins de 18 ans d’accéder à une bonification de 20 points sur voeu COM pour le 4 è Et/ou 5 ème enfant, ce qui se justifie par la lourde charge de famille et également par le fait que cela ne léserait que peu d’agents, sans risque de déséquilibrer le mouvement.
NB : LES DATES DE l’INTRA : du mercredi 20 mars à midi jusqu’au jeudi 4 avril.
LES MUTATIONS SE FONT SUR SIAM via I-prof accessible à cette adresse :
https://www.education.gouv.frcid2674/i-prof-I-assistant-carriere.html
On peut faire jusqu’à 20 vœux.
ATTENTION : pour les postes spécifiques académiques et les postes en REP +, il faut remplir une fiche ( voir annexes dans la circulaire), faire une lettre de motivation et remplir son CV sur I-prof.
Les résultats de l’intra auront lieu début juin. ( mardi 4 juin)
Du mardi 2 juillet au lundi 8 juillet: tenue des groupes de travail académiques chargés d’émettre un avis sur l’affectation des TZR.
GRANDS CHANGEMENTS cette année à cause des directives ministérielles :
1/ 10, 2 points par enfant ( de moins de 18 ans) puis 10 points pour chaque enfant supplémentaire ( dans la limite de 30, 2 points)
En effet, l’académie de Paris étant monodépartementale, il n’y a pas de bonification pour rapprochement de conjoints, et par conséquent une bonification minorée pour les enfants.
2/ Un effort pour les situations de handicap. (voir ci -dessus)
3/ L’abaissement de la bonification pour entrer en REP : 13 points !
( Cet abaissement a été critiqué par la majorité des O. S)
Le Rectorat a choisi de prioriser la sortie et non l’entrée dans des établissements difficiles.
4/ L’abaissement de la bonification stagiaire à 10 points.
5/ L’augmentation de la bonification de la mesure de carte scolaire à 2000 points.
6/ La valorisation des vœux des professeurs agrégés : 100 points pour la demande d’un établissement,150 points pour un vœu COM, 180 points pour un vœu GEO et 200 points pour une demande sur toute l’académie. ( ACA)
A retenir : la rentrée 2019 va être marquée par la réforme du lycée et va chambouler les emplois du temps et les conditions d’exercice des titulaires( en particulier en lettres classiques, en allemand, en italien, dans les disciplines artistiques. )
Les stagiaires et les TZR vont servir plus que jamais de variables d’ajustement.
Il y a toujours beaucoup de demandes et peu d’offres à Paris.
L’équipe du Snalc Paris.
LECTURES CIRCULAIRES:
MARDI 29/1 : lecture de la circulaire du mouvement INTRA
LUNDI 11/2 : lecture de la circulaire interdegrés
CAPA :
Vendredi 15 février : CAPA PLP (avancement d’échelons)
Mardi 19 février : CAPA EPS (avancement d’échelons)
Formation paritaire mixte: Mardi 19 février : congés de formation
Groupes de travail :
Mercredi 13 mars : GT agrégés & certifiés ( postes adaptés)
Ouverture du mouvement INTRA le 20 mars
CAPA des agrégés : liste d’aptitude & postes adaptés le lundi 18 mars
CAPA des certifiés : liste d’aptitude & postes adaptés le 22 mars ; avancement d’échelon, le 27 mars.
GT agrégés HC : le 11 avril
VACANCES de pâques ( du 20 avril au 5 mai 2019)
GT
COMPTE RENDU GT HANDICAP ( du 17 janvier ) ET GT INTER ( du du 22 et 23 janvier)
1/ Groupe de travail sur le handicap :
Toutes les organisations syndicales étaient présentes.
Le médecin du rectorat n’était pas présent et a été excusé par le DRH adjoint.
La référente handicap (Madame Bourgeois) était présente.
Il y avait 24 collègues proposés au départ.
Cinq ont été rajoutés.
( Le SNALC PARIS conseille vivement aux collègues d’anticiper ce G.T et de bien envoyer un dossier complet aux services du Rectorat concernés)
( voir BOE sur le site de l’académie de Paris)
« Les candidats, reconnus travailleurs handicapés, peuvent bénéficier, après sélection sur dossier et entretien, d’un recrutement par contractualisation dans les filières suivantes :
– Enseignante
– Administrative
– Education
– Orientation
– Sociale et de santé
– De laboratoire
Le recrutement d’un personnel ne peut avoir lieu qu’en réponse à un besoin existant dans l’Académie de Paris.
La campagne de recrutement de l’Académie de Paris se déroule entre le 15 octobre 2018 et le 15 décembre 2018. Pour postuler, vous devez déposer votre candidature en ligne sur la plateforme de recrutement ACLOE : https://services.ac-paris.fr/acloe « rubrique « BOE » accompagnée du dossier d’inscription à télécharger ci-dessous.
Pour être recrutées, les personnes doivent :
– remplir les conditions pour être bénéficiaires de l’obligation d’emploi
– ne pas être fonctionnaire
– avoir un handicap compatible avec les fonctions demandées
– satisfaire aux mêmes exigences de diplôme ou d’équivalence et d’aptitudes physiques que celles demandées au concours externe
A l’issue de la session de recrutement, si votre candidature est retenue, vous accédez à un statut de contractuel pour une année à la rentrée scolaire suivante. Au terme de cette année de stage et de l’évaluation, un jury émettra un avis quant à votre titularisation dans la fonction publique. »
Tout ce rappel autour du BOE est excellent et très utile. Super.
Peut-être rappeler la difficulté d’avoir les 1000 points RQTH, non seulement un handicap avéré c’est évident mais aussi une obligation de soin dans tel endroit, tel hôpital précis, pour justifier cette forte priorité sur une académie précise, en l’occurrence celle de Paris pour laquelle nous avons siégé, etc.
Les 100 points sont plus “faciles” à obtenir, si l’on peut dire.
2/ Le Groupe de travail sur le mouvement INTER :
Toutes les organisations syndicales étaient présentes.
A noter de façon générale :
Le SNALC PARIS a pu constater des distorsions entre le B.O et la circulaire rectorale concernant les justificatifs demandés pour un changement d’académie (il faut pouvoir TOUT justifier, les bonifications enfants, le rapprochement de conjoint, la date du pass et/ ou du mariage, l’emploi du conjoint etc) . C’est un véritable casse-tête pour les jeunes collègues !
Le SNALC PARIS a pu aussi constater avec d’autres organisations syndicales la baisse du pouvoir d’achat de nos collègues impactant leur projet de vie : de plus en plus de collègues parisiens demandent Créteil ou Versailles car Paris s’avère trop onéreux.
Reste le problème des capacités d’accueil pour les diverses disciplines selon les académies, le nombre de postes à la rentrée 2019. En collège, cela risque de surcharger les classes. Au lycée, la suppression sera moins visible avec la Réforme, le jeu des spécialités et la variable d’ajustement des TZR et/ou contractuels.
LE SNALC PARIS veut défendre l’intérêt des personnels et s’inquiète de la fusion des académies, effective à la rentrée 2022 qui risque de fragiliser encore plus la situation des TZR et de contribuer à renforcer ce sentiment de déclassement qu’expriment nos collègues désappointés par le gel persistant de leur salaire et exaspérés par le peu de reconnaissance.
( cf le dossier de Télérama 3602, du 23/1/19 consacré aux enseignants, intitulé LES PROFS PARLENT : « Quand le climat se dégrade »)
Monsieur le Directeur de l’Académie, Monsieur le chef de division du personnel, Mesdames et Messieurs chef(f)es de bureau, Mesdames et messieurs IA-IPR, chers collègues,
Si nous déplorons les changements de calendrier qui ne permettent pas toujours de préparer sereinement les CAPA, le SNALC PARIS continue sa défense des collègues, notamment des agrégés particulièrement lésés par le PPCR.
Nous soulignons les injustices suivantes :
1/ Les collègues en milieu de carrière qui n’ont plus de RV de carrière sauf le dernier ( pour voir s’ils pourront obtenir la classe exceptionnelle) et ceux qui n’ont pas été inspectés depuis des lustres ( souvent 10 ans) ne devraient pas être lésés par le nouveau dispositif ( PPCR). Ne faudrait-il pas proposer comme auparavant un entretien en plus pour les collègues ( non inspectés depuis 10 ans) qui le demanderaient pour avoir au moins un conseil formation ou carrière avant le 4 ème RV ?
2/Pour la HC, les avis diffèrent beaucoup selon les disciplines et les quotas. De plus, le SNALC souhaite qu’un certain calibrage des avis permette une évaluation plus équitable des collègues. On s’aperçoit que certains chefs d’établissement ont une rhétorique cicéronienne, alors que d’autres ont une écriture pour le moins minimaliste.
3/ Quant à la classe exceptionnelle, beaucoup de collègues ayant exercé en zone difficile ne verront pas leur engagement retenu, parce que leurs établissements n’étaient pas étiquetés alors REP ou REP +. Le SNALC réclame que les années passées en éducation prioritaire soient comptabilisées depuis leur création.(1982)
De même, il faudrait élargir la liste des missions éligibles ou revoir les durées pour rendre plus juste le vivier 1. Pourquoi ne pas considérer la mission des TZR, parmi d’autres pistes à explorer ?
4/ Enfin, le SNALC voudrait évoquer la question des postes spécifiques : peut-elle faire l’objet du dernier RV de carrière ? N’y aura-t-il pas une discrimination par l’âge, les collègues étant devenus trop vieux pour accéder à un poste spécifique, et par conséquent bloqués par leur ancienneté à tous niveaux : pas de nouveau poste, pas d’espoir pour la classe exceptionnelle ?
Ici la transparence est nécessaire pour faire accepter et comprendre les décisions de carrière de l’Administration.
En somme, le Snalc Paris demande à ce que les règles et procédures soient toujours plus transparentes et accessibles. Il défend la qualité de l’enseignement et la valeur professionnelle des collègues souvent désespérés par le peu de perspectives de carrière proposées et le silence de la hiérarchie.
L’accès à la classe exceptionnelle semble organisé comme une course d’obstacles infranchissables et les critères de choix ne sont pas encore bien connus et reconnus. Nombre de collègues restent étonnés de n’être pas éligibles au premier vivier malgré une carrière riche en engagements divers, en éducation prioritaire, accompagnement de collègues, tutorat, enseignement partiel ou total en BTS mais sans arrêté d’affectation en BTS (ou SPEA) : la classe exceptionnelle est la porte ouverte à de nombreuses déceptions, plus qu’à la reconnaissance méritée de certains parcours qui ont parfois la « chance » de faire un sans-faute. Quid d’un collègue qui aurait enseigné 7 ans et non 8 en éducation prioritaire, serait-il moins valable, moins méritant ? De collègues qui se donnent de toute leur âme dans des lycées classiques aux classes chargées et aux élèves exigeants, doivent-ils se contenter de la portion congrue des 20% et ne pas voir leur dévouement reconnu ? De ce fait la classe exceptionnelle fait figure de loterie pour beaucoup et cette impression n’est pas favorable à aux notions d’équité et de mérite qui sont chères au corps enseignant.
En vous remerciant pour votre attention.
Fabienne Leloup et Charles Ammirati, commissaires paritaires académiques.
A/ Pour postuler à la liste d’aptitude, il faut :
1/ Prendre connaissance de la circulaire ( B.O du 3 janvier 2019 sur http://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html)
2/ déposer sa candidature entre le 7 janvier et le 27 janvier via i-prof ( et compléter son cv)
B/ Combien de candidats ?
Le nombre de promotions possibles ( toutes académies confondues) est égal au 1/7 è du nombre de titularisations dans le corps, au 1er septembre précédent.
C/ Comment se fait la liste ?
Pour chaque discipline, l’inspection sélectionne et classe ses candidats.
Attention : une seule candidature dans les disciplines à faibles effectifs, et parfois pas de candidature du tout.
D/ Les dates:
Groupe de travail à Paris : lundi 11 mars
CAPA à Paris : lundi 18 mars
Transmission des propositions au Ministère : le 22 mars
CAPEN ( nationale) : en juin ( cf site du Snalc National)
Suite aux élections professionnelles, l’installation des nouvelles commissions paritaires aura lieu début janvier:
Installation de la CAPA
1/ Agrégés : le 9 janvier
2/CPE & psychologues : le 10 janvier
3/ Certifiés : le 11 janvier
4/ EPS : le 14 janvier
5/ PLP : le 16 janvier
Mouvement inter:
GT mouvement inter : le 17 janvier ( priorités handicap)
Bonjour, les agents qui ont perdu leur identifiant peuvent en obtenir un nouveau en se connectant à leur espace électeur : www.education.gouv.fr/electionspro2018.
Les demandeurs devront impérativement se munir de leur numen ainsi que d’un numéro de téléphone portable, car les identifiants leur seront transmis par SMS.
Attention, cette demande de réassort pourra être effectuée 3 fois au maximum.
– En cas de difficulté, vous avez droit à une assistance par messagerie électronique :
Notre réunion s’est déroulée le mardi 4 décembre, à l’espace Hermès, dans le 13 ème arrondissement.
Le président Krisna Mithalal a présenté l’équipe des membres présents : Fabienne Leloup, Laure Boulard ( Trésorière), les commissaires paritaires ( Charles Ammirati, Véronique Marteau, Bakary Togola, Kathy Turoche)
Le matin, José Razafindranaly, ancien haut fonctionnaire de la police, a expliqué le cadre du PPCR et les enjeux dans la Fonction publique. Il a rappelé l’importance des textes, en particulier du Code de l’Education et des textes régissant nos statuts.Des collègues ont fait part de leurs témoignages et/ou de leurs inquiétudes concernant les rendez-vous de carrière : peu nombreux et assez opaques concernant les critères d’évaluation.
Le midi, nous avons poursuivi notre échange autour d’un buffet chinois.
L’après-midi a été consacré à expliquer comment accéder à la classe exceptionnelle et à donner les pourcentages selon les viviers ( vivier 1 listant 11 fonctions permettant l’accès) ; vivier 2, fondé sur l’ancienneté).
La parole a circulé librement et les collègues ont pu poser diverses questions concernant également leur carrière ou leur situation personnelle dans leur établissement.
Je me connecte à mon espace électeur.
Depuis mon espace électeur, je peux à tout moment :
Je peux consulter les listes électorales :
Je peux contester les listes électorales en ligne sur mon espace électeur jusqu’au 14 novembre puis en contactant l’assistance académique jusqu’au 27 novembre.
Je peux consulter en ligne sur mon espace électeur les professions de foi et les listes de candidats pour chacun de mes scrutins.
Je reçois ma notice de vote
Je vote.
Je me connecte à mon espace électeur et j’accède à mon espace de vote grâce à mon identifiant et à mon mot de passe électeur.
Le vote électronique par internet se déroule du 29 novembre 2018 à 10h au 6 décembre à 17h, heure de Paris, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Il est possible de voter depuis n’importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à internet dans le lieu de son choix (travail, domicile, etc.).
exemple : @ac-académie.fr, @education.gouv.fr, @recherche.gouv.fr, etc…
La fiche
de préférence TZR est à renvoyer au
rectorat par mail à mvt2018@ac-paris.fr
avant le vendredi 22 juin.
Merci de nous renvoyer votre fiche sur snalc.paris@laposte.net.
– 19/06/2018 : réunion de concertation (ancienne dénomination : GT)
– 25/06/2018 : CAPA 16H – 18H (seuls les agrégés hors classe non promouvable à la classe exceptionnelle 2018 pourront siéger.)
Le SNALC, qui s’est dès le début opposé au PPCR qui ne permet pas de distinguer les professeurs les plus investis et valorise beaucoup l’ancienneté de service, regrette les inégalités de promotion entre les disciplines, flagrantes dans l’Académie de Paris.Un pourcentage plus équilibré devrait être respecté.D’autre part, le nouveau système d’inspection par des rendez-vous de carrière ne permet pas aux professeurs promouvables aux 9e et 10e échelon de demander une inspection pour valider leur travail ou d’améliorer une notation antérieure.Surtout ceux qui sont au 9e depuis deux ans et qui n’ont pas été inspectés depuis longtemps voient leur carrière ralentie.Un système injuste !
