Déclaration liminaire : Capa HC Agrégés

Le SNALC, qui s’est dès le début opposé au PPCR qui ne permet pas de distinguer les professeurs les plus investis et valorise beaucoup l’ancienneté de service, regrette les inégalités de promotion entre les disciplines, flagrantes dans l’Académie de Paris.
Un pourcentage plus équilibré devrait être respecté.
D’autre part, le nouveau système d’inspection par des rendez-vous de carrière ne permet pas aux professeurs promouvables aux 9e et 10e échelon de demander une inspection pour valider leur travail ou d’améliorer une notation antérieure.
Surtout ceux qui sont au 9e depuis deux ans et qui n’ont pas été inspectés depuis longtemps voient leur carrière ralentie.
Un système injuste !

Barème : mouvement INTER

CALCULER VOTRE BARÈME POUR LE MOUVEMENT INTER-ACADÉMIQUE

Le barème calculé ici n’est qu’indicatif et peut varier selon le voeu que vous saisissez. Consultez nos spécialistes du mouvement pour être conseillé au mieux selon votre situation.

Pour tous les détails sur chaque élément de barème, consultez notre guide spécial inter

Éléments communs à tous les candidats, déterminant la partie fixe du barème
Ancienneté de service Classe normale : 7 pts/échelon
Hors-classe Certifiés-PLP-PEPS-CPE-PsyEN : 56 pts forfaitaires + 7 pts/échelon de la HC
Hors-classe Agrégés : 63 pts forfaitaires + 7 pts/échelon de la HC
Classe exceptionnelle (PEGC et CE EPS) : 77 pts forfaitaires + 7 pts/échelon de la CE – max. 98 pts
Grade
 Classe normale 
 Hors-classe Agrégé
 Hors-classe Autres
 Classe exceptionnelle 

Échelon
 1 
 2 
 3 
 4 
 5 
 6 
 7 
 8 
 9 
 10 
 11 

0
Ancienneté de poste 10 points par an dans le poste actuel en tant que titulaire
+25 pts supplémentaires par tranche complète de 4 ans d’ancienneté de poste
Nombre d’années 0
Priorités au titre de l’article 60 de la loi du 11.01.1984
Rapprochement de conjoint ou Autorité parentale conjointe 150,2 pts pour l’académie de résidence professionnelle du conjoint (ou privée si compatible avec la professionnelle) et sur les académies limitrophes Rapprochement de conjoint 0
100 points par enfant Nombre d’enfants 0
Années de séparation
Agents en activité :
1 an : 190 pts – 2 ans : 325 pts – 3 ans : 475 pts – 4 ans et + : 600 pts
Agents en congé parental ou disponibilité pour suivre le conjoint :
Les période sont comptabilisées pour moitié : 1 an : 95 pts (soit 0,5 an de séparation) – 2 ans : 190 pts (soit 1 an de séparation) – 3 ans : 285 pts (soit 1,5 an de séparation) – 4 ans et + : 325 pts (soit 2 ans de séparation)
Possibilité de panacher les 2
Années de séparation
 0 
 0.5 
 1 
 1.5 
 2 
 2.5 
 3 
 3.5 
 4 
0
Séparation sur des académies non limitrophes : majoration de 200 pts Académies non limitrophes 0
Séparation sur des départements non limitrophes d’académies limitrophes : majoration de 100 pts Départements non limitrophes d’académies limitrophes 0
Cas médical ou handicap 1000 pts pour la ou les académies demandées si le dossier est jugé prioritaire
100 pts sur tous les vœux pour les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)
Les deux bonifications ne sont pas cumulables
Bonification médicale
 non 
 100 pts 
 1000 pts 
0
Éducation prioritaire Affectation dans un établissement classé
5 ans ou + dans un établissement REP+ ou relevant de la politique de la ville : 320 pts
5 ans ou + dans un établissement REP : 160 pts
Affectation EP
 non 
 5 ans REP+ 
 5 ans REP 
0
Dispositif transitoire lycée ex-APV
1 à 4 ans : 60 pts/an
5 ou 6 ans : 300 pts
7 ans : 350 pts
8 ans et + : 400 pts
Ex APV
 non 
 1 an 
 2 ans 
 3 ans 
 4 ans 
 5 ou 6 ans 
 7 ans 
 8 ans 
0
Affectation en DOM ou Mayotte 1000 pts pour la Réunion, la Martinique, la Guadeloupe, la Guyane et Mayotte en vœu n° 1 CIMM DOM 0
Bonifications liées à la situation personnelle ou administrative du candidat
Stagiaires lauréats de concours 0,1 pt sur l’académie de stage et sur l’académie d’inscription au concours Aca. stage ou concours 0
50 pts sur l’académie en 1er rang Aca. en 1er vœu 0
Stagiaires ex non-titulaires : Sur tous les vœux
Jusqu’au 3e échelon : 100 pts
4e échelon : 115 pts
5e échelon et + : 130 pts
Ex non-titulaire
 non 
 1er au 3e échelon 
 4e échelon 
 5e échelon 
0
Stagiaires ex titulaires 1000 pts sur l’académie de l’ancienne affectation avant réussite au concours Ex titulaire 0
Réintégration 1000 pts sur l’académie correspondant au dernier poste occupé Réintégration 0
Mutation simultanée entre conjoints 80 pts sur l’académie correspondant au département saisi et sur les académies limitrophes Mutation simultanée 0
Parent isolé 150 pts forfaitaires, quel que soit le nombre d’enfants, sur le 1er vœu et les académies limitrophes Parent isolé 0
Sportifs de haut niveau 50 pts par année successive d’ATP dans l’académie de leur intérêt sportif – plafonné à 200 pts Nombre d’années

 1 
 2 
 3 
 4 et + 
0
Bonifications liées au vœu exprimé
Vœu préférentiel 20 pts par an sur le vœu n° 1, à partir de la 2e année – plafonné à 100 pts Nombre de demandes
 1 
 2 
 3 
 4 
 5 
 6 
0
Vœu unique Corse 800 pts pour les stagiaires ex non-titulaires vœu unique Corse Ex non-titulaire 0
Pour tous :
1ère demande : 600 pts
2e demande : 800 pts
3e demande ou + : 1000 pts
Nombre de demandes
 0 
 1 
 2 
 3 
0
Barème calculé 0
 

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GUIDE ELECTIONS 2018 : comment créer son espace électeur ?

ETAPE 1 : cliquer sur le lien :
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Elections professionnelles 2018

Etape 3 : ouvrez votre boîte mail professionnelle : vous aurez un mail de confirmation. Il faudra cliquer sur le lien pour valider votre inscription.
Etape 4: création de votre mot de passe pour pouvoir voter.

Compte rendu groupe de travail sur le congé de formation 2019 du 8/11/18

Toutes les organisations syndicales étaient présentes au rectorat le jeudi 8 novembre.

Le DRH adjoint avec son équipe a fait le point sur les congés de formation :

  • 564 demandes en 2017-18
  • 628  »               » en 2018-2019
  • Il y a eu deux relances faites par l’administration ; les CAPA ont eu lieu plus tardivement, en raison de la mise en place de la classe exceptionnelle notamment.
  • Le Recteur maintient le même budget pour 2019.
  • Pour 2019, il y a 425 mois pour les enseignants et 16 mois pour les CPE.

 

Sur la durée des congés de formation ( six mois accordés pour passer l’agrégation, 10 mois pour préparer un master…), les syndicats ne font pas l’unanimité.

Le SNES défend l’idée de raccourcir la durée accordée à chaque collègue pour en faire partir davantage.

Le SNALC, FO et SUD se sont élevés contre.

 

En ce qui concerne le reliquat de mois et la possibilité pour un enseignant d’obtenir un mois de respiration, le SNALC a proposé au DRH adjoint qu’on y réfléchisse et qu’on puisse affiner le dispositif afin de permettre à certains collègues de suivre une formation courte ou d’entrer plus particulièrement dans un dispositif RH adapté.

 

En ce qui concerne le congé de formation et le compte formation, le DRH adjoint et le chef de division du personnel ont apporté les informations suivantes :

des textes sont en cours de préparation qui prévoiraient une articulation entre congé de formation et compte personnel de formation.

 

Ce qui ne change pas :

  • la durée : 9 ans à Paris malgré les textes officiels ( 3 ans) pour avoir une chance de voir sa demande de congé aboutir.
  • la non prise en compte des candidatures antérieures pour les nouveaux entrants à Paris
  • pour l’instant, pas d’harmonisation inter-académique : chaque académie fixe ses critères.

 

Ce qui est ressorti positivement de ce G.T :

  • Idée d’une liste complémentaire ( liste d’attente) en fonction de l’enveloppe académique.
  • Chaque collègue a droit un report si celui-ci est motivé.
  • La procédure d’inscription se fait sur l’application CFP2 ( détails dans la circulaire à paraître le 19/11/18) pour les enseignants TITULAIRES.
  • Des points d’amélioration du dispositif sont prévus : foire aux questions, calculette pour anticiper son budget et ses impôts.
  • La saisie des candidatures se fera à partir du 19 novembre jusqu’à mi janvier. ( date de clôture précisée dans la circulaire)
  • ATTENTION à bien vérifier ces dates si vous êtes titulaire ou contractuel !

 

Fabienne Leloup

Commissaire paritaire